ADP recrute un Repr?sentant des ventes, Grands comptes.Merci d'avoir cliqu? ! Permettez-nous de vous en dire plus Vous ?tes toujours en mouvement et pr?t ? foncer pour faire bouger les choses ? Rien ne peut vous emp?cher de pers?v?rer jusqu'? ce que vous atteigniez votre objectif ? Vous avez un d?sir insatiable d'apprendre et de grandir ? Par-dessus tout, vous aimez les gens et vous vous ?panouissez au sein d'une ?quipe dynamique ? (Oui, on a os? dire ? aimer ?. C'est du s?rieux.)Oui ? On se disait bien que ?a aller coller entre nous. Ne vous contentez pas de nous croire sur parole continuez ? lire et jugez-en par vous-m?me !Pour commencer, laissez nous vous en dire plus sur ADP. Nous croyons que les entreprises formidables sont construites par des gens formidables - et pour eux. Chaque jour, nous nous effor?ons de concevoir une meilleure fa?on de travailler pour aider les employ?s d'organisations du monde entier ? rester productifs et ? r?aliser leur plein potentiel. Nous concevons toujours nos strat?gies pour les gens, ? commencer par notre culture singuli?re, avec des gens comme vous.La conception d'une meilleure fa?on de travailler commence par nos propres ?quipes de vente. Chaque jour, notre ?quipe de vente extraordinaire gagne la confiance de nos clients, prospects et tisse avec eux des partenariats durables. En tant que Repr?sentant des ventes, Grands comptes, vous remporterez de nouveaux contrats pour ADP, en identifiant et en cultivant de nouvelles opportunit?s tout en menant des initiatives strat?giques de gestion du capital humain dans des entreprises de 50 ? 999 employ?s. Vous g?rerez en toute autonomie l'int?gralit? du cycle de vente, vous commercialiserez toute notre gamme de solutions (plus de 40 produits et services) aupr?s de cadres dirigeants, et vous assurerez la pr?vision et la pr?paration des ventes.Chez ADP, vous pourrez d?velopper votre propre portefeuille d'affaires avec le soutien du leadership en ventes, d'une formation continue reconnue ? la vente, d'opportunit?s de promotion et d'une r?mun?ration, d'avantages sociaux, de voyages incitatifs luxueux et de r?compenses.Cela vous ressemble-t-il ? Intr?pide. Saisit les opportunit?s et conteste le statu quo. Battant et autonome Cherche toujours ? atteindre les sommets. Une attitude unstoppable et une envie de pers?v?rer jusqu'? obtenir le r?sultat attendu. Conseiller de confiance. Incarne l'int?grit? et tient ses promesses ? chaque fois. D?fenseur passionn?. Renforce les relations et mobilise tout en obtenant des r?sultats mesurables.CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE : Responsabilit?s Faire avancer notre entreprise Travailler au sein d'un territoire g?ographique pour conclure des ventes, remporter des affaires et atteindre vos objectifs de vente.Transformer vos prospects en clients fid?les et fans enthousiastes Mettre en ?uvre une strat?gie de vente verticale ciblant les Pr?sidents, les Directeurs g?n?raux, les Directeurs financiers et les Propri?taires afin de vous constituer un r?seau de cadres dirigeants. ?a, c'est du r?seautage.Approfondir les relations au sein de la famille ADP Outre les solutions RH bas?es sur le cloud, assurer des ventes crois?es strat?giques avec d'autres collaborateurs d'ADP en mettant l'accent sur les tout nouveaux produits et solutions d'ADP. Attendez, ce n'est pas tout !Collaborer au quotidien ?tre le conseiller de confiance de vos clients. D?velopper et entretenir des relations avec les autres groupes internes du territoire.L'EXP?RIENCE DONT VOUS AUREZ BESOIN : Qualifications requises Dipl?me BTS ou de licence (bac+3) Au minimum deux ans d'exp?rience dans la vente, autre que BtoB Un bilan impressionnant en mati?re de conclusion de ventes, conqu?te de clients et gestion d'un territoire, ainsi que d'excellentes comp?tences de pr?sentation BONUS : Qualifications privil?gi?es 3 ? 10 ans d'exp?rience pertinentes dans la vente de solutions de gestion du capital humain, technologie, ?quipement commercial, uniformes ou logiciels Ambitieux, avec une capacit? prouv?e ? d?passer les quotas de ventes Un r?seau ?tabli Organis?, avec des comp?tences en gestion du temps Bonnes comp?tences en communication (verbale et ?crite, capacit? d'?coute) Un sens aigu des affaires S'?panouit sous pressionVOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Laisser votre marque. Nous recherchons une personne qui soit capable de remettre en question les acquis, qui soit ouverte aux id?es nouvelles. Garder une longueur d'avance. Un environnement flexible et dynamique offre de nombreuses possibilit?s de progresser. Trouver un sens. Avoir le sens du devoir accompli en exer?ant un m?tier qui acc?l?re les progr?s pour les collaborateurs d'organisations du monde entier. Devenir un ? intello ? certifi?. Des possibilit?s de formation et de perfectionnement continus, pour les apprenants les plus insatiables. ?tre en pleine sant?. Les meilleures prestations sociales d?s le 1er jour, parce qu'un vendeur en bonne sant? est un vendeur heureux. G?rer comme un pro l'?quilibre entre le travail et la vie personnelle. Avoir les ressources et la souplesse n?cessaires pour int?grer plus facilement vos sph?res professionnelle et personnelle. ?tre pay? pour faire le bien. L'entreprise accorde des cong?s pay?s pour faire du b?n?volat dans les causes qui vous tiennent ? c?ur.Si vous avez poursuivi votre lecture jusqu'ici, on se demande : Qu'attendez-vous ? Postulez d?s maintenant ! Nous mettons en place une meilleure fa?on de travailler pour vous permettre d?atteindre vos objectifs professionnels. Toujours class?e parmi les ? entreprises les plus admir?es ? par le magazine FORTUNE? et reconnue par DiversityInc? comme l?une des ? 50 meilleures entreprises pour la diversit? ?, ADP travaille avec plus de 740 000 organisations ? travers le monde pour aider leurs collaborateurs ? travailler de mani?re efficace, relever de nouveaux d?fis et lib?rer leurs talents. ? Always Designing for People? est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l?excellence, afin de faire ?merger un monde d?opportunit?s. Chez ADP, nous pensons que diversit? rime avec innovation. ADP s?engage ? garantir l??galit? des chances en mati?re d?emploi, sans tenir compte de l?origine, du sexe, des m?urs, de l?orientation sexuelle, du genre, de l??ge, de la situation de famille, de l??tat de grossesse, de race, des opinions politiques, des activit?s syndicales, des convictions religieuses, de l?apparence physique, du nom de famille, du lieu de r?sidence, de l??tat de sant?, ou du handicap. Nous militons en faveur d?un environnement de travail non discriminatoire o? chacun se distingue par son m?rite personnel, ses qualifications, son exp?rience, ses capacit?s et ses performances professionnelles.